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      保安隊(duì)員和保安公司可以解除勞動(dòng)合同的情形以及發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式

      來源:本站|發(fā)布時(shí)間:2020-07-15 03:49:25|瀏覽次數(shù):948
      保安行業(yè)的流動(dòng)性很大,經(jīng)常會(huì)有保安隊(duì)員辭職或者被辭退,由此也引發(fā)一些勞動(dòng)糾紛,甚至有的保安隊(duì)員和保安公司為了相互的權(quán)益對(duì)簿公堂。那么,到底我們?cè)谑裁辞闆r下可以解除勞動(dòng)合同,法律對(duì)解除勞動(dòng)合同又有哪些規(guī)定?
       
      合同解除的兩種形式:
       
      已經(jīng)合法成立的勞動(dòng)合同可以在期限屆滿前解除,合同的解除意味著勞動(dòng)合同效力的提前終止。合同的解除有兩種方式:一種是雙方協(xié)商解除合同,即勞動(dòng)者和用人單位雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同;另一種是單方解除勞動(dòng)合同,單方解除勞動(dòng)合同又可以分為勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同和用人單位單方解除勞動(dòng)合同。
       
      用人單位單方解除勞動(dòng)合同
       
      單方解除勞動(dòng)合同可能會(huì)違背合同另一方的意愿,給對(duì)方造成損失,特別是勞動(dòng)合同中處于強(qiáng)勢(shì)地位的用人單位單方解除勞動(dòng)合同,會(huì)造成勞動(dòng)者的失業(yè)。因此,法律對(duì)單方解除勞動(dòng)合同作了必要的規(guī)定。導(dǎo)致其喪失勞動(dòng)收入,進(jìn)而影響其本人或者家庭的正常生活,乃至社會(huì)的穩(wěn)定。
       
      因此,法律對(duì)單方面解除勞動(dòng)合同作了必要的規(guī)定。
       
      (1)如果勞動(dòng)者有以下情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
       
      ①在試用期間被證明不符合錄用條件的;
       
      ②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
       
      ③嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
       
      ④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
       
       ⑤因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無效的;
       
      ⑥被依法追究刑事責(zé)任的。
       
      (2)有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
       
      ①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
       
      ②勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
       
      ③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
       
      (3)用人單位因經(jīng)營需要裁減人員的,即處于破產(chǎn)整頓期內(nèi),或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的時(shí)候,也可以單方解除勞動(dòng)合同,但是合同的解除需要依據(jù)下述法定程序進(jìn)行。
       
       用人單位應(yīng)做到:①須提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況,提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料;②提出裁減方案,包括被裁減人員名單、裁減時(shí)間和實(shí)施步驟及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法;③就裁減方案征求工會(huì)或者全體職工的意見;④向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,并聽取意見;⑤由用人單位正式公布裁減方案,與被裁人員解除勞動(dòng)合同等。
       
      禁止用人單位解除勞動(dòng)合同的幾種情形
       
      另外,為了保護(hù)勞動(dòng)者的利益,法律還對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同作了特別限制。也就是說,禁止用人單位解雇處于特殊時(shí)期的勞動(dòng)者,具體包括:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期限的;在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退體年齡不足五年的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
       
      勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
       
      我國法律賦予勞動(dòng)者較為自由的單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,也就是說不需要任何原因,勞動(dòng)者只要提前30日書面通知用人單位自己想要解除勞動(dòng)合同,即可解除合同。另外,如果勞動(dòng)者處于特殊或不利環(huán)境時(shí),也可以立即單方解除勞動(dòng)合同,而不需要提前通知用人單位。這里的特殊環(huán)境是指處在試用期內(nèi);不利環(huán)境是指用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng),或者用人單位未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件等情況。
       
      另外,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金,不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分推的培訓(xùn)費(fèi)用。
       
      發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決
       
      勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)、履行勞動(dòng)合同及其他勞動(dòng)問題發(fā)生的勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)方面的糾紛。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。
       
      勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)部門設(shè)立的由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位代表組成的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到伸裁裁決書之日起15日內(nèi),向人民法院提起訴訟。但是下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,除法律另有規(guī)定的外,仲裁裁決為**裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:①追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦?低工資標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議;②因執(zhí)行**規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),在工作時(shí)間、體息體假社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。
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